MEDIATION
Konflikte beleuchten, Lösungen finden.
Wo Menschen zusammenarbeiten, entstehen unterschiedliche Sichtweisen. Mediation bietet einen strukturierten und vertraulichen Rahmen, um Konflikte konstruktiv mit nachhaltigen Vereinbarungen, die für alle Beteiligten tragfähig sind, zu lösen.
Ich schaffe einen neutralen, wertschätzenden Raum für offene Gespräche und unterstütze Sie dabei Lösungen zu entwickeln.
Warum Mediation?
Konfliktlösung als Chance
Verständigung stärken
Gemeinsame Lösungen
Ein Konflikt birgt nicht nur Herausforderungen, sondern auch Potenzial für Entwicklung. Mediation hilft, diese Chance bewusst zu gestalten.
Missverständnisse und festgefahrene Positionen führen oft zu Eskalation. In der Mediation schaffen wir Raum für Dialog und gegenseitiges Verständnis.
Mediation fördert tragfähige Vereinbarungen, die auf Freiwilligkeit basieren – ohne gerichtliche Auseinandersetzung und mit Fokus auf Zukunftslösungen.
Nachhaltige Zusammenarbeit
Gerade in Teams und Organisationen ist eine konstruktive Konfliktlösung entscheidend, um langfristig effektiv und wertschätzend zusammenzuarbeiten.
Mein Angebot
Mediation zwischen Mitarbeitenden und Führungskraft
Besonders der Konflikt zwischen Vorgesetztem und Mitarbeitendem birgt viele Besonderheiten. Ich unterstütze Sie in der Konfliktlösung losgelöst von Hierachien.
Mediation für Teams
Klärung von Konflikte und teaminternen Spannungen, um die Zusammenarbeit und das Arbeitsklima zu verbessern.
Mediation zwischen Mitarbeitenden
Konfliktklärung zwischen Kolleg*innen, Teams oder Träger für eine stabile Arbeitsatmosphäre.
Wie läuft eine Mediation ab?
Phase 1
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Einführung & Klärung sicherer Rahmen
Phase 2
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Konfliktdarstellung
Phase 3
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Konflikterhellung
Phase 4
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Konfliktlösung
Phase 5
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Vereinbarungen
1. Kostenloses Kennenlerngespräch
Wir klären Ihr Anliegen, besprechen den passenden Mediationsrahmen und legen fest, welche individuellen oder teambezogenen Themen im Fokus stehen.
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2. Die Mediation in 5 Phasen
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